+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как посчитать переработку при сменном графике

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:. В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю. При этом врачи дежурят сутками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Как рассчитывать доплату за переработку при суммированном учете рабочего времени и сменном графике?

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени.

В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных. Так, в месяц при сменном графике человек не может работать более 18 дней, однако это при условии 12 рабочих часов. При обычном часовом режиме предполагается максимальное количество трудовых смен — не более Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе.

Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами. Важно отличать сменную работу от иных видов гибкого графика.

В отличие от сменной работы, при гибком графике работники не сменяются в течение рабочего дня. Как правило, в организациях устанавливаются 2 или 3 смены, реже 4. ТК РФ не содержит ограничений по количеству смен на предприятии. График составляется с учетом мнения выборного органа работников или профсоюза.

Затем издается приказ руководителя о его утверждении. Утвержденный и согласованный график сменности обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом время отдыха внутри смены в рабочее время не включается, а в график вносится. Если у работника часовой рабочий день смена , необходимо предусмотреть для него в графике 2 перерыва для отдыха и приема пищи.

На практике нередко возникают ситуации, когда сменный график утверждается на продолжительное время, но возникает необходимость его скорректировать, внести какие-то изменения. Изменение организации труда или производственного процесса позволяет корректировать сменный график по правилам ст.

Данная статья, требуя согласия работника на изменения, в случае его отказа позволяет уволить его по специальному основанию по п. В случае судебного спора по поводу увольнения по ст. Порядок действий работодателя при изменении сменного графика в случае производственной необходимости или в связи с изменением организационной структуры следующий:. Длительность смены законодательством не ограничена, однако работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю.

Длительность ежедневного отдыха между сменами определяется в локальных актах работодателя или коллективном договоре, а также может быть установлена отраслевыми положениями. Оплата за работу в выходные и праздничные дни работникам со сменным графиком производится в обычном порядке. Оплата труда при работе в ночные смены производится в повышенном размере в силу постановления Правительства РФ от Указанный размер может быть повышен по усмотрению работодателя. Учет времени работы лиц по сменному графику часто ведется суммированным способом, а именно: отработанное количество часов исчисляется за принятый отчетный период например, 1, 2 месяца или любой другой период.

Таким образом, сменный график работы может быть установлен на любом предприятии с непрерывным производственным циклом. При этом для каждого работника сохраняется продолжительность обычной трудовой недели в часах, а также время для отдыха внутри рабочей смены.

Ночная смена и смена накануне праздника сокращаются на 1 час. В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени. По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю ст. Специфические правила для особых профессий или категорий работников сниженная продолжительность рабочей недели или рабочего дня установлены ст.

Кроме того, для отдельных категорий работников нормы часов вводятся специальными отраслевыми актами и соглашениями. Так, например:. Особые правила установления нормы часов в ночную смену предусмотрены ст. Кроме того, абз. При этом графики могут быть установлены на различные периоды. График составляется работодателем с учетом мнения профсоюза при его наличии на предприятии , работник должен быть ознакомлен с ним под расписку.

Норма часов и период учета должны соответствовать установленным отраслевыми соглашениями. Недопустимо заранее указывать в графике сверхурочную работу. Количество рабочих часов должно соответствовать тому, которое приводится в производственном календаре. В целях производственной необходимости при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя.

В этом случае длительность времени работы может отклоняться от установленной нормальной часовой. Он позволяет корректировать время недоработки и переработки по графику. Подсчет нормы часов производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе.

Продолжительность работы может меняться в пределах 1 учетного периода, однако не может превышать установленную норму в принятый отрезок времени. Переработка в некоторые дни компенсируется дополнительным временем отдыха в другие периоды в пределах учетного времени. Если работодатель подсчитывает ежедневное время работы, то, как правило, установленная норма в день не может меняться и всегда одинакова, независимо от дня недели.

Все, что отработано сверх фиксированной нормы, является сверхурочной работой и подлежит компенсации. Поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели.

Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день. Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно.

При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели. Трудовым кодексом РФ установлена возможность использования разного графика работы. При этом решающим фактором являются условия труда, а также множество других моментов. Важно лишь помнить о соблюдении режима труда и отдыха.

Так как в случае обнаружения трудовой инспекцией нарушений может быть наложен достаточно серьезный штраф. Размер его устанавливается отдельным законодательным документом. Существует множество самых разных режимов сменных графиков. Это позволит сотруднику защитить свои права в случае возникновения конфликтных, спорных ситуаций. Работодатель же может быть уверен в отсутствии нарушений в режиме работы своего учреждения.

Важно помнить, что для отдельных категорий работников применение данного режима выполнения своих трудовых обязанностей может быть ограничено.

Нередко возникает вопрос — как это сменный график работы? Ответ на него в целом достаточно прост. Обычно под таким термином подразумевается различным режим рабочего времени сотрудника в разные дни недели.

Например, если установлен график работы , подразумевается 1 день рабочий и 3 дня выходных. Таким образом, если сотрудник вышел на работу в понедельник, то вторник, среду и четверг будет отдыхать. Далее следует твое суток выходных. Такой режима работы используется обычно на предприятиях, где необходимо наличие концентрации внимания. Следует со всеми ними заранее ознакомиться. При этом важно помнить, что работа по такому графику является не обязанностью, а правом простого сотрудника.

Данного типа график имеет большое количество особенностей. Используется сменный режим работы сотрудников в самых разных сферах.

При этом обычно введение такого типа графика подразумевает решение каких-либо определенных, конкретных задач. К таковым сегодня относятся следующие:. При этом если работнику предлагают данный режим работы, ему следует в обязательном порядке заранее ознакомиться с причинами введения подобного графика.

Сделать это возможно через трудовую инспекцию. Но следует помнить, что данное учреждение имеет полномочия решить вопрос только лишь при наличии очевидных нарушений. В противном же случае потребуется обратиться в суд для решения проблемы. Важно лишь помнить о необходимости подтверждения факта досудебного урегулирования вопроса. Основным документом, на основании которого осуществляется формирование графика работы сотрудников, является ТК РФ. Работодателю при составлении графика работы нужно учитывать все его положения.

Важно помнить, что график работы, нарушающие права сотрудника, не может применяться в любой сфере деятельности. Этот момент является наиболее существенным, стоит все нюансы рассмотреть заблаговременно. Данный момент опять же подробно раскрывается в законодательстве. Судебная практика по этому поводу неоднозначна.

Оплачиваем сверхурочные часы

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :.

Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Любая переработка, не прописанная в трудовом договоре, считается сверхурочным трудом, и должна оплачиваться в соответствии с нормами. В случае, если сотрудник работал в обычном режиме без лишних выходных и отпуска, а рабочих часов в итоге недостаточно — ответственность за неверно составленный график лежит на руководителе.

Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ.

Общего нормативно-правового акта, который бы определял порядок применения суммированного учета рабочего времени, нет. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, как правило, является месяц. Перепечатка материалов, размещенных на этой странице, полностью или частично возможна только при наличии действующей гиперактивной ссылки на оригинальный материал. О журнале Об издателе Наши филиалы Контакты.

Оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Необходимость в переработках может возникнуть и при сменном графике. Такая работа будет считаться сверхурочной. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике имеет свои особенности. По общему правилу переработкой признается работа, которая была выполнена после окончания рабочего дня.

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного.

Расчёт сверхурочных часов при сменном графике

Здравствуйте, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим с вами о том, как правильно рассчитать зарплату сотрудников, которые работают сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени. Как правильно учитывать и оплачивать переработку и недоработку. Как считать командировку при суммированном учете, расчет сверхурочных часов при сменном графике и много другое сегодня в нашей статье. Подсчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Важнейшей статьей расходов компании является блок затрат на оплату труда персонала, в котором присутствуют и такие расходы как оплата сверхурочных часов. Как считается переработка рабочего времени и осуществляется оплата сверхурочных часов в году, рассмотрим в данной статье. Несмотря на то, что сверхнормативный труд инициирует руководитель, законом не предусмотрено издание специального распоряжения на этот счет, важно лишь заручиться письменным согласием работника. Хотя при возникновении нештатных или аварийных ситуаций согласия персонала не требуется.

Как рассчитать переработку рабочего времени

В критической ситуации может понадобиться быстро получить консультацию профессионального автоюриста. Мы готовы оказать правовую помощь онлайн всем, у кого возникли проблемы на дороге. Отправьте заявку и мы перезвоним Вам уже через 5 минут.

Главное, чтобы ее размер при нормальном графике работы не был ниже Переработка нормы рабочего времени, которая возникает в отдельные дни . в июне года отработал по сменному графику норму.

Скажем, когда вопрос касается ведения арбитражных или иных судебных дел. В анонсе статьи я указал, что мне в очередной раз предложили осуществлять онлайн консультирование на новом правовом ресурсе в сети Интернет. Я сообщил инициатору предложения о том, что такую деятельность веду бесплатно, т. Это не означает, что вместо качественной проработки поставленного вопроса я рекламирую себя и свою деятельность.

Ведь они будут тратить время, использовать свои знания и опыт, накопленные годами, не претендуя на заработок. Какие же мотивы движут юристами, обещающими помочь, якобы, совершенно бесплатно. Здесь мы будем вести речь только о бесплатной юридической помощи для граждан (физических лиц). Также мы здесь не будем касаться общественных организаций, юристов-волонтеров, государственных органов власти.

Если бы все наши граждане были более просвещенными в юридическом плане, было бы намного меньше конфликтных ситуаций. Поскольку портал "Правовой простор" создан в содействии с Международным Фондом "Возрождение", мы имеем возможность проводить консультации юриста бесплатно. Благодаря такому подходу тысячи нуждающихся в помощи людей получают доступ к праву на первичную правовую помощь.

Я мать одиночка проживаю с ребенком на съемной квартире, а прописана была у своего отца. В итоге меня с несовершеннолетним ребенком выписали по суду даже не уведомив об. Если орган опеки участвовал, то могли снять с регистрационного учета. Мой сын работал в ООО ремонтировал автомобили ,но ген.

Подскажите пожалуйста, имеется страховой полюс полученный в компании Россгострах, но нет талона тех осмотра. На днях произошло дтп с моим участие, я стоял на парковочном месте и в меня врезался другой автомобиль (в задний бампер).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ogwinto

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Готов помочь.

  2. Саломея

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  3. czaronen

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.