+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Круглосуточное дежурство по тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Круглосуточное дежурство по тк рф

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников. Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т. К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств. Последние к тому же носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Утверждается график работодателем, однако, в обязательном порядке при этом учитывается мнение представительного органа работников.

О круглосуточных дежурствах

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Вопрос: Посоветуйте пожалуйста как оформить для сотрудников ИТ-департамента дежурство на телефоне в нерабочее время, выходные. Предполагается что сотрудники должны быть на связи, в случае возникновения экстренных ситуаций решить проблему удаленно либо в офисе.

За дежурство предполагается почасовая надбавка, в случае возникновения экстренных ситуаций необходимости решить проблему удаленно либо в офисе оплата за работу в выходной, либо оплата сверхурочной работы. Ответ: Жижерина Ю. Некоторые работодатели рассчитывают, что работник будет на связи и за пределами рабочего времени, например устанавливают "дежурства на телефоне", когда работник в нерабочее время обязан отвечать на телефонные звонки и при необходимости приехать на работу или выехать к клиенту.

Но законны ли такие требования? Режим "дежурство на дому" допускается только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами Письма Роструда от Подобные нормативные акты имеются в отношении медицинских работников, работников МЧС и некоторых других специальных служб.

Согласно данному документу: 1 привлечение к дежурствам не допускается чаще одного раза в месяц; 2 продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня; 3 дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула.

Поэтому требовать от работника, чтобы он "дежурил на телефоне" за пределами рабочего времени, работодатель не вправе. При возникновении спора суд может прийти к выводу, что такое дежурство являлось сверхурочной работой, а ее оформление строго регламентировано законом. Можем ли мы использовать следующую формулировку: сотрудник должен быть доступен для ответа на запросы по телефону круглосуточно?

Ответ: Понятие "дежурства на телефоне", а также особенности привлечения работников к подобной работе Трудовым кодексом РФ не определены. Трудовым кодексом РФ установлены случаи работы на дому в частности, труд надомников, дистанционных работников.

Также ТК РФ устанавливает возможность дежурств на дому медицинских работников ст. На данных работников действие трудового законодательства распространяется с учетом особенностей, установленных специальными нормами. Возможность привлечения определенных категорий работников к дежурствам на телефоне предусмотрена отдельными нормативными правовыми актами см. В отношении работников, труд которых не связан с особенностями регулирования труда, действуют общие нормы трудового законодательства.

Согласно ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу ст. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Поскольку время дежурства на телефоне работник не может использовать по своему усмотрению, такое время не является временем отдыха.

Этот вывод подтверждают и чиновники в Письме Роструда от Вопрос о том, как оформить время дежурства на телефоне в выходные нерабочие праздничные дни для тех работников, для которых данные особенности не предусмотрены нормативно-правовыми актами, действующим законодательством не решается, в связи с чем на практике могут существовать различные подходы. Следуя наиболее безопасному подходу, подобные дежурства следует оформлять в порядке, установленном для привлечения работников к работе в выходные нерабочие праздничные дни.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере с учетом особенностей, установленных ст. Этого подхода придерживается и Роструд. Мы также является сторонниками данного подхода, так как он, на наш взгляд, наиболее соответствует действующему законодательству. Судебной практикой по рассмотренной ситуации мы не располагаем. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться дополнительные права и обязанности работника и работодателя.

Однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Юридический адрес: , г. Москва, ул. Линия консультаций. Дежурство на телефоне в нерабочие дни. Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос.

За дежурство придется заплатить

Во-вторых, дежурство может предполагать выполнение работы, не связанной с трудовой функцией работника, направленной на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Время этого дежурства не признается рабочим временем, но компенсируется отгулом. Такой вид дежурства, как было отмечено, регулирует единственный нормативный акт г. Следует отметить, что в настоящее время в ТК РФ отсутствует такая правовая категория, как дежурства. Однако в советское время дежурства регламентировались на уровне подзаконного нормативного акта, каковым является Постановление Секретариата ВЦСПС от

Дежурства врачей

Согласно ст. Режим суммированного учета рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре работника как существенное условие труда. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом статьи , и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Как правильно оформить и оплатить рабочим бойлерной нерабочие праздничные дни в январе г. Согласно отдельным разъяснениям дежурство не оплачивается, а вместо этого работникам предоставляются дополнительные выходные дни. Действующим в настоящее время Трудовым кодексом РФ такой режим рабочего времени, как дежурство, не предусмотрен. Если работник привлекается к работе в нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя включая случаи выхода на работу по графику дежурства , оплата труда должна производиться с соблюдением положений ст. Для привлечения работников к работе в праздничные дни необходимо оформление письменного приказа руководителя организации, что следует из положений ст. При этом к работе в указанные дни работники могут быть привлечены только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного органа. Исключение составляют строго определенные ст.

Проводить… Полное описание Объединенных Кредитных Карточек, Москва, Академическая — hh: 13 часов назад Оперативный дежурный в офис с проживанием 24 руб.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Вопрос: Посоветуйте пожалуйста как оформить для сотрудников ИТ-департамента дежурство на телефоне в нерабочее время, выходные. Предполагается что сотрудники должны быть на связи, в случае возникновения экстренных ситуаций решить проблему удаленно либо в офисе.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. Согласно ст.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Дежурство на телефоне в нерабочие дни

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кодекс о труде круглосуточно дежурство

Дежурства врачей Ночные дежурства врачей и медсестер являются предметом спора во многих медучреждениях. Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время. Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты. Ночное дежурство врачей: понятие На данный момент четкое понятие ночного дежурства , а также дежурного врача в трудовом законодательстве не сформулировано.

Также ТК РФ устанавливает возможность дежурств на дому запросы по телефону круглосуточно", которая фактически ограничивает.

Вы точно человек?

Обычные граждане смогут пообщаться со специалистами при возникновении любой ситуации, требующей помощи юриста. Будь то ДТП, потоп в квартире или хищение имущества, эксперты всегда окажут содействие, дадут полезный совет и помогут составить правильный алгоритм действий. Помимо стандартных ответов на вопросы, специалисты нашего портала могут предоставить гражданам шаблоны документов, требуемые для урегулирования конфликта, включая и исковые заявления.

Круглосуточное дежурство по тк рф

К этому нужно быть готовым. Решить неприятные вопросы самостоятельно практически не .

Ну и немаловажно в рамках любой консультации, это подготовка к ней К вопросу о возможной онлайн консультации специалиста в области права В современном, динамическим меняющемся мире, особую роль играют возможном и механизмы оперативного оказания правовой юридической помощи.

Материалы из раздела Уголовно-исполнительное право Дом рф перечень документов для реструктуризации Исковое заявление на установление отцовства от совершенолетнего ребенка к отцу Как распределяются личные вещи по наследству Мошенничество с лотереями Сколько после суда когда лишили прав можно ездить на машине Сняли с поезда за нетрезвое состояние возрат билета Комментарии 7 Спасибо.

Статья 100. Режим рабочего времени

Заранее спасибо за ответ Ответить миша 30. Заранее спасибо Ответить Ольга 02. Считается ли установка газа баллонного оборудования изменением заводской конструкций Спасибо Ответить Александр 19. Из документов у вас должно быть, ПТС и СТС.

После 12 часов, отпустили меня домой, при этом мобильные телефоны не вернули, сказав, "что, как будет назначен следователь по данному делу, меня пригласят в отделение и тогда вернут". Прошу обратной связи от знающих людей, как действовать в данной ситуации.

Получил ответ, что ознакомление осужденного с внутренними документами суда не предусмотрено.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое официальное трудоустройство по ТК РФ в компании
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. checkparosa

    Вы абстрактный человек

  2. Глафира

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.