+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли принудительно перевести на другую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости? Перевод работника по производственной необходимости. Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью. Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вход на сайт

У меня следующая ситуация: я устроился на работу на завод в качестве термиста на данный момент ученик термиста - прохожу обучение, в результате которого мне будет присвоен 5й разряд. В состав участка, где я работаю, входят методичесие печи на которых работают по профессии нагревальщик и печь точного нагрева, на которой работают непосредственно термисты. Нас термистов постоянно направляют на методические печи на грязные работы - чистка окалины из-под печи, уборка территории, а также в последнее время стали направлять на другой участок участок отгрузки на помощь рабочим, производяшим отгрузку продукции профессия - приемо-сдатчик.

Перевод на другую постоянную работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, в другую местность допускается только с согласия работника. Трудовой договор, есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

А в соответствии с ст. Принудительный труд - это любая работа или служба, выполнение которой требуется от работника под угрозой какого-либо наказания, для которой работник не предложил добровольно свои услуги ст.

Итак, требуя от работника выполнения работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, владелец не имеет права выйти за пределы трудового договора. И право владельца перемещать работников ограничено условиями трудового договора: в рамках трудового договора перемещение возможно, за его пределами оно будет противозаконным. Так же такие ограничения прописаны в ст. Кодекса Законов о Труде Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. И все-таки у работодателя есть возможность перевести работника на другую роботу, но при соблюдении некоторых условий прописанных в ст.

Кодекса Законов о Труде. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 33 настоящего Кодекса ч.

Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Обращаем еще Ваше внимание на то, что в соответствии с ст. Перевод на другую работу без согласия работника Вопрос У меня следующая ситуация: я устроился на работу на завод в качестве термиста на данный момент ученик термиста - прохожу обучение, в результате которого мне будет присвоен 5й разряд. Вопрос: правомерно ли нас без подписания какого либо приказа отправляют на методические печи на уборку и правомерно ли нас отправляют на другой участок - на отгрузку.

Так же Согласно Ч. Стаття Кодекса Законов о Труде Трудовой договор, есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

Изменение определенных сторонами условий трудового договора как обязательных, так и дополнительных , допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи Так, не требует согласия работника временный перевод на срок до одного месяца на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:. Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:.

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

У меня следующая ситуация: я устроился на работу на завод в качестве термиста на данный момент ученик термиста - прохожу обучение, в результате которого мне будет присвоен 5й разряд. В состав участка, где я работаю, входят методичесие печи на которых работают по профессии нагревальщик и печь точного нагрева, на которой работают непосредственно термисты. Нас термистов постоянно направляют на методические печи на грязные работы - чистка окалины из-под печи, уборка территории, а также в последнее время стали направлять на другой участок участок отгрузки на помощь рабочим, производяшим отгрузку продукции профессия - приемо-сдатчик. Перевод на другую постоянную работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, в другую местность допускается только с согласия работника.

Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию. Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом.

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Статья

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило! Но существуют некоторые ситуации, когда перевод возможен и без его согласия.

Могут ли принудительно перевести на другую должность

И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме.

Перевод сотрудника на другую работу

Светлана Счетчик установлен в подъезде, в этом году пришел счет за электроэнергию на несколько тысяч больше, когда сделали запрос в чем дело, объяснили, что в 2016 году стояли счетчики, которые давно уже свое отслужили, мы оплачивали по счетчиками, а должны были по тарифу… Теперь должны оплатить якобы разницу того что не доплатили… Новые счетчики нам установила УК только в 2018 году, самое обидное за 3 месяца до этого мы и так сами поменяли на новые, в результате наши сняли и установили свои… Вопрос: 1) Кто должен менять счетчики в подъезде.

Ответ юриста: Добрый день, Светлана. Галина Как быстро уточнить кто дал запрос на недвижимость Ответ юриста: Добрый день, Галина.

Инициатива работодателя: перевод работника на другую Со временем потребности участников правоотношений могут вправе поручить работнику иной функционал принудительно, составляет один месяц.

Перевод на другую работу без согласия работника

Наконец, ответ может подсказать общение с пользователями на различных интернет-форумах. Часто они не только дают дельные советы, но и готовы предоставить образцы необходимых юридических документов, которые вы можете найти и на нашем ресурсе.

Основными вопросами, которыми мы занимаемся являются оказание юридических услуг, разработка типовых договоров и образцов договоров, ответов на вопросы по поводу регистрации и ликвидации субъектов хозяйствования. Услуги нами оказываются круглосуточно и бесплатно для физических лиц.

Видно старых прогналиа их дети зашли. Эти вообще решили все продать, видно уже и до копыт с рогами очередь дошла. А показывать деятельность. И ума только запретить единщиков хватает.

Такой способ открыл новые возможности при получении правовой поддержки. Преимуществ получения консультаций онлайн очень. Рассмотрим главные их .

Стоимость самого большого в мире ледокола достигла 12 млрд рублей. Более 50 детей, приехавшие в Евпаторию из г. Казани попали, в больницу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    В этом что-то есть и это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  2. Инесса

    Кто его знает.

  3. seguanesssit

    Поздравляю, блестящая мысль

  4. Пантелеймон

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

  5. Арсений

    Это будет последней каплей.