+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли перевести беременную на другую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли перевести беременную на другую должность

Работница нашей фирмы подписала уведомление о сокращении, а вскоре узнала, что она беременна. Теперь уволить ее мы не имеем права. Можно ли без ее согласия перевести ее на другую должность? Либо мы должны оставить ее на том же месте, где она работает сейчас, и не сокращать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нижегородская обл. Работаю кладовщиком.

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

До выхода в декретный отпуск у меня еще 4 месяца, я работаю оператором в магазине, была в отпуске 2 недели, вышла на работу, проработала 2 дня ушла на больничный на 7 дней. Теперь мне звонят и говорят, что моя напарница и я "якобы" не справляемся со своими обязанностями, и что если я буду еще уходить на больничный, то меня хотят перевести на должность кассира оклад у них ниже.

Подскажите как поступить в такой ситуации? Как можно обезопасить себя от перевода на другую должность? Очень часто руководство отказывается идти на встречу будущей маме и ставит ей всяческие препоны в отстаивании права на щадящие условия труда. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. А поэтому ст. Статья ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, так как вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке.

И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, то есть пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя. Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие.

И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем. Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу. Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап! Защити свои права вместе с профсоюзом!

Объединение профсоюзов Наши цели и задачи Структура объединения Поиск работы Документы объединения Бесплатные консультации Аудиторская помощь Юридическая помощь Информационно - техническая помощь Охрана труда и техника безопасности Помощь страховщика Помощь оценщика Кредитный консультант Судебная практика Методический материал О нас говорят Газеты профессиональных союзов Генеральная инспекция труда СПР Карта сайта.

Поиск на сайте:. Усвойте тот факт, что Вы беременны и закон на Вашей стороне - Вас вообще нельзя уволить или обидеть Работодателя и его проблемм и пожеланий вообще не слушайте, а если будет обижать звоните сразу Мильченко Н.

Советую Вам сейчас написать заявление по приведенной ниже форме и подать его своему работодателю под роспись на втором экз. Перевести без Вашего согласия на другую работу с меньшим окладом, требовать работать на прежней и тяжелой - работодатель не вправе, за этим четко следит прокуратура и гострудинспекция. Все суды сразу станут на Вашу стороны с нашей помощью. Всего хорошего! Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г.

Набережные Челны". Телефон для контакта: 8 , E-mail: proftatms mail. Казань, ул. Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов. Объединение профсоюзов Наши цели и задачи Структура объединения Поиск работы Документы объединения Бесплатные консультации Аудиторская помощь Юридическая помощь Информационно - техническая помощь Охрана труда и техника безопасности Помощь страховщика Помощь оценщика Кредитный консультант Судебная практика Методический материал О нас говорят Газеты профессиональных союзов Генеральная инспекция труда СПР Карта сайта Поиск на сайте:.

Могут ли беременную перевести на другую должность?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Могут ли перевести без согласия на другую должность

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч. Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда не связан с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия. Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на легкий труд – Елена А. Пономарева

Документ : Перевод на другую должность беременной женщины: уменьшение заработка незаконно. Перевод на другую должность беременной женщины: уменьшение заработка незаконно. При реорганизации предприятия меня понизили в должности и уменьшили оклад. Правомерны ли действия администрации? Кодексом законов о труде Украины далее - Кодекс предусматривается возможность перевода работника на другую должность в связи с реорганизацией производства: "В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности" ст. Но при этом в обязательном порядке необходимо:. Сказанное выше - общие требования закона и относятся ко всем работникам, находящимся в трудовых отношениях с юридическим лицом.

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч. При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1].

До выхода в декретный отпуск у меня еще 4 месяца, я работаю оператором в магазине, была в отпуске 2 недели, вышла на работу, проработала 2 дня ушла на больничный на 7 дней. Теперь мне звонят и говорят, что моя напарница и я "якобы" не справляемся со своими обязанностями, и что если я буду еще уходить на больничный, то меня хотят перевести на должность кассира оклад у них ниже.

Законно ли переводить беременную с одной должности на другую?

Нужно ли выплачивать разницу в заработке беременной по прежнему месту работы и в новой должности? Итак, перевести беременную женщину на другую должность можно только с ее согласия, либо при изменении организационных или технологических условий труда в компании. Перевод беременной сотрудницы на другую должность с ее согласия. Перевод на другую работу либо должность представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает при условии, что структурное подразделение прописано в трудовом договоре , с продолжением работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения. Все работники уведомлены за 2 месяца, а также, в связи с невозможностью сохранить должности в присоединяемой организации, всем работникам за 2 месяца предложили перевод на новые должности в организации, которая в итоге останется.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Труд беременных сотрудниц особо регламентирован законодательством. Если есть заявление от беременной о переводе, которое подкреплено медицинским заключением, работодатель отказать ей не вправе. То есть срок беременности, с которого возникает право на перевод, трудовым законодательством не определен. Работодатель не вправе отказать в просьбе о переводе беременной, если вместе с заявлением сотрудница предоставит медицинское заключение. Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:. При этом, несмотря на то, что после перевода сотрудница фактически будет работать меньше, оплачиваться её труд должен будет в размере среднего заработка по прежней работе.

Вход на сайт

Задать вопрос опытному адвокату онлайн Подскажите адрес военного юриста в Москве. Подскажите адрес военного юриста в Москве. Ru: Подскажите адрес военного юриста в Москве.

Законодательство, связанное с призывом и прохождением военной службы, является достаточно сложным и требующим знаний определенных нюансов. В этой связи консультации военного юриста не перестают быть актуальными. Какие именно вопросы поможет решить данный специалист, в каких случаях к нему стоит обратиться, рассмотрим в представленном материале. Впервые граждане обращаются к военному юристу при призыве в армию по вопросам, касающихся:Сотрудники военных комиссариатов зачастую неверно трактуют нормы действующего законодательства и вводят граждан в заблуждение для того, чтобы выполнить план по призыву.

Вопрос: можно ли беременную работницу перевести с полной ставки по должности (1,0 ставки), которую она занимала в присоединяемой организации.

Перевод беременной сотрудницы на другую должность при ликвидации предприятия

Он говорил, что-то, что он преследует общественность, так только говорят. Он жаловался на этого парня - Стерненка, что он убил человека. Там ситуация сложная, неправильная, непростая.

Перевод беременной на другую должность

Предоставление юридической услуги выражается в следующих формах оказания услуг: а) консультирование, в том числе юридическая консультация по телефону; б) представление интересов в различных организациях и ведомствах. Представление интересов заявителя возможно на следующих уровнях: мировые судьи; суды общей юрисдикции; Верховный суд; Международные суды, в том числе ЕСПЧ.

Уголовный процесс имеет стадии: возбуждение уголовного дела; следственные действия; суд и вынесение решение; оспаривание приговора; исполнение наказания и УДО. Административное производство Административные правонарушения квалифицируются совершением деяний, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.

Папа был наймодателем, но договор соц. Не так давно папа умер и осталась прописанная там бабушка. Я с свидетельством о смерти поехала во все службы закрывать папу и так же по коммуналке.

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Чуть ли не каждый водитель считает, что очень аккуратно водит машину, но почему-то количество аварийных ситуаций на дорогах не снижается. Да и ситуации, которые относятся к разряду спорных, нужно кому-то разруливать. И здесь не обойтись без помощи профессионала - автоюриста. Только он может найти правильный подход к решению поставленной задачи, исходя из правовых норм, своих знаний и житейского опыта.

Минимизируем потеридаже в самых сложныхситуациях Почему клиенты нам доверяют. Постоянно есть вопросы к юристам. Вы можете эффективно защитить себя и своих близких от любых юридических проблем.

На встрече адвокат более подробно изучает детали дела, знакомится с имеющимися документами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арсений

    Блестящая идея

  2. portbronis

    Извиняюсь, но, по-моему, это очевидно.