+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ст. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ч. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ч. По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако на практике встречаются случаи, когда сами работники по тем или иным причинам не желают воспользоваться своим правом на отпуск.

Как поступать в этом случае работодателю? Статьей ТК РФ всем работникам гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого по общему правилу составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников установлен удлиненный оплачиваемый отпуск. Кроме того, некоторым работникам например, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ст.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается Правительством РФ ст.

Постановлением Правительства РФ от Для работников же с ненормированным рабочим днем размер дополнительного оплачиваемого отпуска установлен самим Трудовым кодексом в размере трех календарных дней ст. Опираясь на формулировки этих статей, можно предположить, что использование ежегодного оплачиваемого отпуска является правом, а не обязанностью работника.

Этот вывод подтверждается и формулировкой ст. Однако данный вывод, на наш взгляд, является следствием поверхностного изучения трудового права и представляется не столь однозначным.

В действующей редакции ТК РФ предусмотрены лишь две альтернативы распоряжения данным правом — использование отпуска или замена его денежной компенсацией. Отпуск может быть использован в текущем году, кроме того, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ст. По общему правилу согласно ст. В той же статье говорится, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена также лишь часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. То есть 28 календарных дней а для специальных категорий и больше за каждый год работник в отпуске должен пробыть обязательно. Можно предположить, что такое правовое регулирование времени отдыха упомянутых специфических категорий работников обусловлено целевым характером их отпуска.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для них помимо прочего служит цели восстановления здоровья, находящегося под угрозой в силу возраста, беременности или вредных условий труда. В этом контексте отпуск можно рассматривать как элемент охраны труда работника, а той же ст.

Таким образом, хотя и косвенно, при совместном толковании норм трудового права можно сделать вывод, что в силу своей целевой природы оплачиваемый отпуск является обязанностью и для работника.

В статье 22 ТК РФ, содержащий перечень обязанностей работодателя, не содержится обязанности по предоставлению работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в силу того что работнику ст. Кроме того, рассматривая оплачиваемый отпуск как элемент охраны труда, стоит помнить о том, что нарушение охраны труда запрещено ст. Наконец, в ст. Таким образом, работодатель заинтересован в предоставлении работнику оплачиваемого отпуска как по соображениям обеспечения производительности труда, так и во избежание обвинений со стороны контролирующих органов в нарушении трудового права.

Разберемся, каким образом работодатель может процедурно обязать работника уйти в оплачиваемый отпуск. Необходимо помнить о том, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. График отпусков оформляется локальным нормативным актом, причем это документ, как прямо указано в той же статье, обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

Статья ТК РФ обязывает работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Из этого можно сделать вывод о том, что регулирование очередности предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска, переносит отпуск по просьбе работника или по уважительным причинам на другой срок.

Отказ работника от использования ежегодного отпуска, если при этом соблюдены все необходимые процедуры со стороны работодателя, является нарушением графика отпусков, что можно при определенных условиях расценить как дисциплинарный проступок. При этом следует иметь в виду, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К обязанностям же работника согласно ст. А значит, если в трудовом договоре закреплена обязанность работника своевременно использовать ежегодный отпуск и соблюдать график отпусков, установленный в организации, а также если в правилах внутреннего трудового распорядка закреплено положение об обязательном соблюдении работниками графика отпусков и использовании предусмотренного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска, то отказ работника от отпуска может быть даже по формальным признакам квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом работник не только имеет право, но и обязан уйти в отпуск в период, указанный в графике отпусков, если только отпуск не должен быть перенесен, например, в случае болезни работника. Значительное число споров в связи с графиками обусловлено тем, что работодатель порой устанавливает очередность отпусков на основании устных пожеланий работников. Здесь следует обратить внимание на то, что ни Трудовой кодекс, ни иные акты трудового законодательства не обязывают работодателя в письменной форме фиксировать пожелания работников и вообще протоколировать ход составления графика отпусков.

Однако если есть вероятность возникновения подобных споров, то при сборе графиков отпусков структурных подразделений или записок работников, а также при оформлении результатов опросов персонала целесообразно позаботиться о том, чтобы пожелание работника подтверждалось его подписью. Если же оно не учтено в силу тех или иных причин , желательно получить письменное подтверждение того, что работник не возражает против предложенного ему периода отдыха.

Следует отметить, что есть категория работников, письменное подтверждение пожеланий которых необходимо кадровой службе.

Речь идет о тех работниках, в отношении которых работодатель, руководствуясь ч. Статьей ТК РФ, как уже было сказано, предусмотрена обязанность работодателя извещать под роспись каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, причем Трудовым кодексом предусмотрен обязательный письменный порядок такого извещения под роспись.

С целью исполнения данного требования можно возложить на кадровую службу обязанность по извещению работников о предстоящих отпусках. Хотя Трудовой кодекс не содержит требования к форме такого извещения, не будет лишним введение в организации его унифицированной формы.

Таким образом, для того чтобы документально оформить обязанность работника по использованию ежегодного оплачиваемого отпуска, представляется целесообразным:. Рассмотрим и другую ситуацию — отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Отдельные организации принудительно отправляют работников в отпуска без сохранения заработной платы по причинам экономического или иного характера. Такая практика не соответствует законодательству. Работодатель не имеет права по собственной инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно ст. Поскольку в отсутствие содержания отпуск едва ли может служить цели восстановления трудоспособности работника, который в неоплачиваемом отпуске будет вынужден тем или иным способом прилагать усилия для изыскания средств к существованию, такой отпуск нельзя рассматривать в контексте охраны труда. А значит, обязанность работника по использованию отпуска на ситуацию принудительного неоплачиваемого отпуска не распространяется.

Но рассмотрение этого вопроса находится за рамками данной статьи. Действия работодателя в случае принудительной отправки в неоплачиваемый отпуск могут быть обжалованы работником в суде. Однако если работник под давлением работодателя уже написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то в ходе судебного рассмотрения могут возникнуть проблемы с опровержением добровольности подачи заявления: заявление работника уже само по себе будет свидетельствовать о его желании уйти в неоплачиваемый отпуск.

В судебном споре по вопросам трудового права работник и работодатель рассматриваются как равные стороны процесса, а потому каждый из них должен доказывать те обстоятельства, на которые ссылается. Кроме судебного способа разрешения трудового спора, в соответствии со ст.

Соответствующее заявление можно подать как с помощью сайта данных учреждений, так и при личном обращении в их территориальные органы. За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст.

Должностных лиц могут обязать уплатить штраф в размере от до руб. При этом вместо уплаты штрафа в отношении юридических лиц возможно административное приостановление их деятельности на срок до 90 суток. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Минтруд против дополнительного отпуска за переработки. Почти половина работающих россиян не собираются в отпуск. Блицобзор важных для работодателя вопросов накануне отпускного сезона.

Отпуск: право и обязанность Статьей ТК РФ всем работникам гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого по общему правилу составляет 28 календарных дней. Обратите внимание! Отпускной порядок Необходимо помнить о том, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. Споры вокруг графика Значительное число споров в связи с графиками обусловлено тем, что работодатель порой устанавливает очередность отпусков на основании устных пожеланий работников.

Существует несколько исключений из правила о соблюдении графика. Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по требованию работника независимо от графика: — когда муж просит предоставить ему ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ст.

Таким образом, для того чтобы документально оформить обязанность работника по использованию ежегодного оплачиваемого отпуска, представляется целесообразным: — внести пункт об обязательном использовании отпусков в соответствии с нормами трудового законодательства в правила внутреннего трудового распорядка; — сформулировать аналогичное положение в трудовых договорах работников; — получить письменное подтверждение участия каждого работника в составлении графика отпусков; — оформить график отпусков локальным актом организации, указав на его обязательность для работников и работодателя; — письменно под роспись уведомить работника о времени начала отпуска.

Принудительный отпуск за свой счет запрещен Рассмотрим и другую ситуацию — отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Право на отпуск: могут ли отказать?

Некоторые работодатели отказывают сотрудникам в отпуске, ссылаясь на большие объемы работы, отсутствие сменщиков собравшегося в отпуск специалиста. Насколько подобные запреты правомерны? Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность отдыха законодательство предоставляет всем сотрудникам по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом очередной отпуск предоставляется на основании графика. На практике могут возникнуть ситуации, когда одновременно в отпуск решат пойти сразу несколько сотрудников, и это может нарушить работоспособность компании. График отпусков составляется ежегодно и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Добрый день. Да, действительно, в соответствии со ст. Но многие работодатели, вопреки данному требованию закона, не составляют и не утверждают графики отпусков. К сожалению, в Вашем вопросе не указано, есть ли такой график в Вашей организации.

Ошибка 1. Непредоставление работодателями дополнительного отпуска. Ошибка 2. Ей было отказано , поскольку однажды она уже воспользовалась правом , предусмотренным положениями ст. Ошибка 3.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска согласно графику отпусков? Согласно положениям ст.

Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.

Отпуск несовершеннолетним

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч.

На сегодняшний день право официально трудоустроенного работника на оплачиваемый отпуск является неотъемлемым. Дорогие читатели!

Отпуск вне графика в удобное время

Любому работнику предоставляется гарантированное право на отдых в соответствии с основными положениями трудового законодательства. Для несовершеннолетних срок отдыха увеличен ввиду их физической неподготовленности к исполнению трудовых обязанностей наравне со взрослым трудоспособным населением страны. В соответствии со ст. Несовершеннолетним полагается отпуск в любое время после трудоустройства, после подачи соответствующего заявления на имя руководителя организации. Особое внимание уделяется тому, что несовершеннолетний работник может потребовать предоставления ему полного оплачиваемого отпуска даже по истечении месяца после трудоустройства, что работодателю совершенно не выгодно. В данной ситуации руководитель не может запретить или уменьшить продолжительность отдыха насильно, однако может договориться с работником на отдых по частям, то есть по заявлению, например, неделю, затем через несколько месяцев опять на неделю и так далее до полного исчерпания ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставление отпусков несовершеннолетним работникам — прямая обязанность работодателя в соответствии с положениями трудового законодательства. Отказ от предоставления отпуска является нарушением норм трудовых прав работников и может быть обжалован в трудовой комиссии или суде.

От отпуска не отказаться

Отвечает Олег Хороший, начальник отдела налога на прибыль организаций департамента Система Главбух. ВИП-версия для коммерческих Бесплатная юридическая консультация. Помощь и советы Территориальная подсудность мировых судьей и судебных участков Москвы Наименование и ВОПРОС ЮРИСТУ ОНЛАЙН 911 ВКонтакте Норма жилой площади на одного человека в 2017 Здравствуйте у нас в долях есть квартра доли Юрист Онлайн - это юридическая консультация позволяющая получить ответы в любое время из любого места.

Юридическая помощь онлайн оказывается специалистами на нашем сайте как бесплатно, так и платно.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отказ в отпуске якобы в связи с производственной необходимостью

Срок действия водительского удостоверения узнайте в этой статье. Она связана с необходимостью сдачи экзаменов на знание ПДД и водительское умение.

Граждане, которые еще не потеряли надежду на более благоприятный для себя исход судебного процесса, могут использовать свой последний шанс, прибегнув к помощи квалифицированных юристов портала Prav. Решение кассационного суда может изменить вашу жизнь в лучшую сторону, и этим последним шансом не следует пренебрегать. Особенно если есть возможность воспользоваться доступной помощью квалифицированного юриста.

Если у вас возникла необходимость подать жалобу в прокуратуру, опытный и квалифицированный юрист поможет сделать это правильно:Составление жалоб в прокуратуру предполагает доскональное знание процессуальных и формальных требований, поэтому очень важно, чтобы в ее подготовке принимал участие дипломированный правовед.

Опрос проводился среди 600 жителей столицы в возрасте от 18 до 65 лет. Как выяснилось, чаще всего москвичи польз. Автоэксперты назвали самые распространенные LCV в России По состоянию на начало 2019 года в российском автопарке числится более 4,1 млн легких коммерческих транспортных средств.

Первая строчка у отечественного автогиганта GAZ.

Получить консультацию Получить консультацию Я согласен на обработку персональных данных и ознакомлен с Пользовательским соглашением. Физическим лицам Юридическим лицам Башкатов Виталий Валерьевич Уважаемый Клиент. В данный момент Вы ищите опытного адвоката в городе Белгороде либо Белгородской области.

Юрист по уголовным делам Сможет ли избежать ответственности преступник, который избил меня, сломав бедро, если ко времени рассмотрения дела в суде пройдет срок давности. Можно ли вернуть деньги, которые были украдены с карты мошенниками через систему онлайн-банкинга.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Ошибаетесь.

  2. Ольга

    Что это тебе в голову пришло?

  3. gelecap

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  4. Гремислав

    Согласен, это отличная мысль

  5. Захар

    ой... какая прелесть...

  6. efincom

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.