+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Плавающие выходные в трудовом договоре

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Плавающие выходные в трудовом договоре

Независимо от того, в какой сфере и при каком графике задействован сотрудник, работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени, разновидности которого закреплены Трудовым кодексом РФ. Каждая организация имеет право определять свои нормы, если это не противоречит закону. Статья 91 ТК РФ налагает на работодателя обязанности учета отработанного времени и соответствующей его оплаты, а в статье 16 содержится описание рабочих графиков. По сути, организация имеет право устанавливать трудовой график, а сотрудник может либо согласиться с предлагаемыми условиями, либо отказаться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Плавающие выходные в трудовом договоре

Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях. Как правило, это часа 2 - 3. Раньше вторым выходным днем была суббота, и нам оформляли выход в выходной день с однократной оплатой и предоставлением отгула в любой день по выбору. Многие копили отгулы и присоединяли их к отпуску. Работодателя эта ситуация не устраивала, потому что ежемесячно получался перерасход фонда заработной платы.

Я говорю, что не хочу переносить выходной с субботы, я согласна два часа отработать и взять отгул, положим, в более удобный для меня четверг или пятницу. Мне говорят, что я не имею права, поскольку трудовым договором установлен второй выходной в понедельник, и я должна, согласно трудовому законодательству, отдыхать 42 часа подряд.

Это может быть "сб, вс", может быть "первая и вторая неделя каждого месяца - пт и сб, третья и четвертая - сб и вс" и т. Выходные определяются графиком работы. Заранее известно только их число в неделе, а то, на какие дни недели они попадут, устанавливает работодатель в графике, с которым знакомит работников не позднее чем за МЕСЯЦ до вступления в силу то есть опять же - работники ЗАРАНЕЕ знают, когда у них выходные, а не судорожно "договариваются" с работодателем, как они будут отдыхать на текущей неделе.

Плюс ко всему вышесказаному, ст. Вопрос: Открывается новое юридическое лицо. В январе и феврале сотрудники будут работать по графику: 1 смена - с понедельника по пятницу с Чтобы не переделывать трудовые договоры и локальные акты, было предложено ввести в трудовой договор фразу следующего содержания: "Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Норму рабочего времени Работодатель определяет исходя из часовой рабочей недели. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год".

Возможна ли такая формулировка в трудовом договоре и локальном акте, если работа в январе и феврале у сотрудников будет осуществляться в режиме пятидневной рабочей недели? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени. Формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье понедельник и вторник.

При установлении режима работы, в соответствии с которым работники будут трудиться 2 дня через 2, использовать такую формулировку допустимо, при этом необходимо также указать порядок чередования рабочих и нерабочих дней "2 через 2". Обоснование вывода: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней ст.

Выходные дни еженедельный непрерывный отдых предоставляются всем работникам в соответствии со ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье. Вместе с тем частью третьей ст. Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись.

Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. При установлении соответствующего режима работы Трудовой кодекс РФ обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней ст.

Если для работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то режим рабочего времени является обязательным условием для включения в трудовой договор часть вторая ст. Из вопроса следует, что у первой группы работников выходными днями будут всегда суббота и воскресенье, а у второй - понедельник и вторник. Установление работнику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику предполагает, что выходные дни будут приходиться на различные дни недели.

Следовательно, формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье понедельник и вторник. При этом обращаем Ваше внимание, что режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени и или графиков сменности смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от Кроме того, в марте планируется изменить порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

На наш взгляд, режим работы, при котором порядок чередования рабочих и нерабочих дней изменяется по инициативе работодателя, не соответствует требованиям трудового законодательства. В этом случае получается, что один из элементов режима работы сторонами согласован не был. Соответственно, в трудовом договоре можно указать, что работнику установлена либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в такие-то дни, либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней например "2 через 2".

И в том и в другом случае необходимо также указать продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.

Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Если для работника нельзя установить такую продолжительность рабочего дня и такое чередование рабочих и нерабочих дней, при которых он каждую неделю отрабатывал бы норму, работодателю следует вести суммированный учет. При суммированном учете рабочего времени допускается колебание количества часов в отдельные недели, месяцы, кварталы или полугодия, если в целом за учетный период, не превышающий календарного года, норма рабочего времени соблюдается.

Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Согласно п.

Норма рабочего времени за определенный период времени рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Иными словами, норма рабочего времени одинаково подсчитывается как для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, так и для шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также для неполной рабочей недели.

Иного порядка исчисления нормы рабочего времени трудовое законодательство не предусматривает. Если работник трудится в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, еженедельная продолжительность рабочего времени, исчисленная в соответствии с Порядком, соблюдается. Соответственно, для введения суммированного учета рабочего времени в отношении таких работников нет оснований. Введение суммированного учета рабочего времени допускается в отношении второй группы работников, выходные дни которых приходятся на понедельник и вторник, так как в этом случае количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с "обычной" пятидневкой.

При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка часть третья ст.

Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Иные режимы работы разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.

Поэтому когда работник осуществляет трудовую функцию на протяжении всего рабочего дня бессменно, установленный для него такой режим сменным не является, соответственно, на него не распространяются положения ст. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Alnika Nika Или я не права? Счас объясню. Варианта узнать "когда у нас выходной" с т.

В общем, сильно рекомендую нажаловаться в ГИТ. Создать новую тему. Новые темы форума. Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам Отдел кадров. Зайти на форум Задать вопрос.

Плавающие выходные по тк рф

По условиям трудового договора работнику установлен индивидуальный график работы с отработкой 15 рабочих дней в месяц. Выходными днями являются суббота и воскресенье. При необходимости работнику устанавливается рабочее время по графику сменности. В этом случае выходные дни устанавливаются в соответствии с этим графиком.

Что такое плавающие выходные

Предыдущая статья: Программа для составления графика работы. Следующая статья: Образец приказа об изменении графика работы. Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Отпуска. Порядок предоставления и оформления" Дмитрищук С.А.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Календарь с праздниками и выходными на год позволит каждому человеку быть в курсе - когда отдыхаем, когда приготовиться к веселью.

Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях. Как правило, это часа 2 - 3. Раньше вторым выходным днем была суббота, и нам оформляли выход в выходной день с однократной оплатой и предоставлением отгула в любой день по выбору. Многие копили отгулы и присоединяли их к отпуску.

Как отразить в трудовом договоре «плавающие выходные»?

Можно ли установить работнику и указать в трудовом договоре режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы? Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором часть вторая ст. В соответствии с частью первой ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Добрый вечер! Я с января до октября месяца работала по пятидневной рабочей недели с общими выходными.

Голосование:

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Плавающие выходные, изменение графика сменности. Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Если работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя скользящими выходными днями, то норма часов выходит больше или меньше нормы по производственному календарю, то есть нужно вводить суммированный учет раб. Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен? За месяц тут явно не получится уведомить.

Плавающие выходные

Но, если некачественный товар, хоть и со скандалом, но можно вернуть, доказать некачественные услуги в определенных видах деятельности практически невозможно. Именно про услуги и пойдет речь в статье, а именно про бесплатную консультацию юриста. Сегодня я хотела бы рассказать о том, как работают мошеннические схемы в рамках оказания псевдо юридических услуг на примере Москвы.

Очень интересно узнать статистику, если конечно таковая имеется, которая показывает какой процент населения знает подробности проводимых реформ в сфере ЖКХ и понимает суть происходящего.

Подозреваю, что количество людей вникающих в подробности изменений, касающихся напрямую каждого из нас, очень и очень не велико, и скорее всего оно соответствует проценту, в который входят люди, проявляющие в любых сферах активную жизненную позицию. Но вот времени, сил, любопытства в конце концов, не хватает.

Мне говорят, что я не имею права, поскольку трудовым договором установлен второй выходной в понедельник, и я должна, согласно.

Трудовое законодательство. Плавающие выходные

Заплатите 5000 рублей за встречу с врачом, 5000 рублей за выписку рецепта, 20000 За лекарства. Я юридической практикой занимаюсь уже 15 лет. Пять из них в качестве индивидуального предпринимателя.

Я и моя семья не может питаться воздухом и осознанием того, что я работаю на голом энтузиазме.

Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

Адвокаты и юристы Законного Права выслушают вас и беспристрастно и честно дадут вам профессиональный совет, предоставят юридическую консультацию. Каждый из наших профессионалов имеет большую практику в своей отрасли права. Это дает возможность накопить компетенцию и стать действительно хорошим юристом или адвокатом, на которого вы можете положиться в решении вопросов раздела имущества, споров с застройщиком, споров с банком, в сопровождении сделок с недвижимостью и .

Сами составим и подадим все необходимые документы, избавим от произвола чиновников, обеспечим максимально быстрый результат. Наша практика претензионной работы дала нам уникальные связи и навыки.

Зачастую эмоциональная составляющая спора является главным препятствием к мировому соглашению.

В период с 02. С 2012 по 2018 года я не мог проходить службу ввиду не погашенной судимости!!. С момента освобождения 31.

В свою очередь, индивидуальные практические рекомендации дают возможность самостоятельного участия на заседаниях суда. Несмотря на фактическое отсутствие рядом юриста, разбирательство проходит под его строгим руководством. Мы пойдем навстречу и обеспечим наиболее комфортные условия дистанционного юридического обслуживания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Прекращение трудового договора: процедура и расчет" Буканова Е.Г.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    ха-ха-ха Это просто нереально....

  2. Эмма

    Это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?